中组部部长陈希谈“后继有人”:鼎力培养选拔优秀年青干部,是一项紧迫的现实任务

2021-12-03 14:10:20 浏览: 384 来源:乡村振兴服务网
核心摘要: 党的十九届六中全会通过的《中共中心关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》(以下简称《决议》)指出:“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必需抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性熟悉,是以习近平同道为核心的党中心站在历史和全局高度提出的重大战略任务,是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必定要求。《决议》统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,把干部、党员、人才都纳入后继有人的范畴,明确了培养造就大批堪当时代重任接班人的枢纽点和着力点,必将有力推动形成青蓝接踵、薪火相传的生动局面,为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大中兴的中国梦提供坚强组织保证。

必需抓好后继有人这个根本大计

(学习贯彻党的十九届六中全会精神)


陈 希


党的十九届六中全会通过的《中共中心关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》(以下简称《决议》)指出:“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必需抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性熟悉,是以习近平同道为核心的党中心站在历史和全局高度提出的重大战略任务,是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必定要求。《决议》统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,把干部、党员、人才都纳入后继有人的范畴,明确了培养造就大批堪当时代重任接班人的枢纽点和着力点,必将有力推动形成青蓝接踵、薪火相传的生动局面,为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大中兴的中国梦提供坚强组织保证。


01


抓好后继有人这个根本大计,必需源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年青干部


  为政之要,惟在得人。一个政党、一个国家,能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党历来正视选贤任能,把干部步队建设作为关系党和人民事业的枢纽性、根本性题目来抓。1938年10月,毛泽东同道在党的六届六中全会上指出,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”。新中国成立之初,为了适应执掌全国政权和领导社会主义革命、建设的需要,我们党同一调配和大量培养、练习干部。党的十一届三中全会后,针对干部步队青黄不接的严重形势,我们党明确提出干部步队“革命化、年青化、知识化、专业化”方针,开展“第三梯队”建设,推动实现干部步队的新老交替与合作。党的十八大以来,习近平总书记反复夸大,“实现中华民族伟大中兴,坚持和发展中国特色社会主义,枢纽在党,枢纽在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。着眼建强党的执政骨干步队,以习近平同道为核心的党中心提出和贯彻新时代党的组织路线,着力完善党管干部、选贤任能轨制,强化党组织领导和把关作用,树立准确用人导向,坚持不唯票、不唯分、不唯出产总值、不唯春秋,不搞“海推”、“海选”,果断纠正选人用人上的不正之风,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严治理、正向激励五大体系,鼎力发现和培养选拔优秀年青干部,推动干部步队建设迈上新台阶。
  《决议》总结历史、立足当前、面向未来,对党和人民事业需要什么样的干部作出了明确回答,夸大要培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部。我们党选人用人的尺度是一贯的,大的方面说,就是德才兼备。同时,在不同历史时期,对干部德才的详细要求也有所不同。党的十八大以来,习近平总书记科学掌握新形势新任务和干部步队实际,明确提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部尺度,凸起夸大干部要忠诚、干净、担当,实现了我们党干部尺度的守正立异,立起了选人用人的时代标杆。忠诚是为政之魂,是最重要的政治操守。选干部、用干部,千条万条,第一条就要看是不是对党忠诚。这一条不外关,其他都不外关,能耐再大也不能用。干净是立身之本,是做人做事的基本底线。对廉洁上有硬伤的人必需一律挡住,果断防止“带病抬举”、“带病上岗”,以确保干部步队贞洁。担当是履职之要,是党的干部的必备素质。改革推进到今天,比熟悉更重要的是决心,比方法更枢纽的是担当。领导干部必需砥砺担当之志、磨砺担当之勇、晋升担当之能,自觉肩负起新时代的职责使命。忠诚、干净、担当相互贯通、相辅相成,共同诠释着党的干部的政治品格。全面建设社会主义现代化国家,必需有一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部步队。习近平总书记反复夸大,要努力造就高素质专业化干部步队。高素质,涵盖了干部的德与才。首先是政治素质要高,信念坚定、对党忠诚、心系人民,在政治态度、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同道为核心的党中心保持高度一致,同时具备良好的操行、作风、能力,遵规守纪、廉洁自律。专业化,是高素质的重要方面。凸起夸大专业化,是由于跟着改革开放和社会主义现代化建设不断推进,各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高,需要泛博干部不断进步专业素养。对领导干部来说,专业化不是光有专业知识就够了,还需要有专业思维、专业精神、专业方法,具备做好领导工作的综合素质和领导才能。高素质专业化,体现了对干部德与才辩证关系的深刻掌握,为加强新时代干部步队建设提供了有力指引。
  建设高素质专业化干部步队是一项系统工程,需要统筹抓好育选管用等各方面工作。要切实加强思惟淬炼、政治历练、实践锻炼、专业练习,教育引导泛博干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思惟的坚定信奉者和忠实实践者,牢记空口说误国、实干兴邦的道理,树立不负人民的家国情怀、追求崇高的思惟境界、增强过硬的担当本领。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持事业为上、以事择人、人事适宜,把那些想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来,确保干部德配其位、才配其位。要把严的主基调长期坚持下去,完善管思惟、管工作、管作风、管纪律的从严治理机制,推动干部能上能下、能进能出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的准确导向。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制,完善和落实政治上激励、工作上支持、待赶上保障、心理上关怀的各项措施,切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰,充分激发泛博干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
  鼎力培养选拔优秀年青干部,是确保党和人民事业后继有人的战略之举,也是一项紧迫的现实任务,《决议》对此作了特别夸大。要落实《决议》要求,增强责任意识,树立战略眼光,加强系统谋划布局,完善常态化、长效化工作机制,努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思惟、数目充足、素质优良、布满活力的优秀年青干部步队。一是要加强政治历练。培养选拔年青干部,首要一条是确保他们对党忠诚。要把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓,把党性教育作为必修课,引导年青干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断进步政治判定力、政治领悟力、政治执行力,打牢健康成上提高的思惟政治根基。二是要优化成长路径。有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年青干部放到改革发展不乱第一线,放到重大任务重大斗争最前沿,放到艰苦复杂地方和枢纽吃劲岗位去磨练,促进年青干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。尤其要正视基层历练,让年青干部在基层多墩墩苗,摸爬滚打时间长一点,通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验,使年青干部经历更丰硕、阅历更完整、能力更扎实。三是要拓宽来源渠道。坚持五湖四海,广开进贤之路,放眼各条战线、各个领域、各个行业,在更大范围内发现和选拔优秀人才,扩大年青干部步队“蓄水池”。四是要及时大胆勇敢使用。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年青干部,破除论资排辈、责备求全等观念,对政治素质好、工作表现凸起、经由扎实历练的打破隐性台阶大胆勇敢使用,用当其时、用其所长。需要指出的是,培养选拔优秀年青干部是从战略上来考虑的,着眼的是培养造就中国特色社会主义事业的可靠接班人,不能唯春秋是举,不是越年青越好,必需凸起政治尺度,坚持好中选优,最主要的是看人选尺度前提达不达标,不能降格以求。即使进了班子,也不是说就进了保险箱,要在实践中考验,不适应、不胜任的就要及时调整,做到能上能下。五是要严格治理监视。坚持从严治理没有特殊、没有例外,加强日常治理、“田间治理”,常常提醒教育、及时“修枝剪叶”,促进年青干部严格自我要求、强化自我约束,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托。在鼎力培养选拔优秀年青干部的同时,要统筹用好各春秋段干部,让整个干部步队都有干劲、有奔头、有但愿。


02



抓好后继有人这个根本大计,必需源源不断把各方面提高前辈分子特别是优秀青年吸收到党内来


  党员是党的肌体的细胞,是党的活力的源泉。党的提高前辈性和贞洁性要靠千千万万党员的提高前辈性和贞洁性来体现,党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来承载。我们党一路走来,始终把党员步队建设作为党的建设的基础性工作来抓,不断吸收新鲜血液,着力铸造先锋步队,使党保持了旺盛生命力和强盛战斗力。党的十八大以来,我们党按照控制总量、优化结构、进步质量、施展作用的总要求,切实抓好发展党员和党员教育治理工作,接续开展党的群众路线教育实践流动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,党员步队建设得到进一步加强。在新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾等急难险重任务中,在平凡的工作岗位上,在社会糊口的方方面面,泛博党员都充分施展了先锋模范作用。经由一百年的发展壮大,我们党从成立时只有50多名党员,到今天已经成为拥有9500多万名党员、领导着14亿多人口大国、具有重大全球影响力的世界第一大执政党,展现出风华正茂、欣欣茂发的蓬勃景象形象。
  实现中华民族伟大中兴,是我们党团结带领人民进行一切奋斗、一切牺牲、一切创造的主题。伟大中兴曙光在前、前途光明,但也毫不是轻轻松松、敲锣打鼓就可以实现的,必需进行具有很多新的历史特点的伟大斗争,枢纽是把我们党建设得更加坚强有力,铸造一支听党号令、信念坚定、素质优良、纪律严明、作用凸起的党员步队,凝结起众志成城、坚不可摧的磅礴气力。《决议》夸大,要源源不断把各方面提高前辈分子特别是优秀青年吸收到党内来,教育引导青年党员永远以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,赓续党的红色血脉,弘扬党的优良传统,在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。这些要求,捉住了党员步队建设的枢纽和要害,具有很强的现实针对性。落实《决议》要求,一是要高尺度高质量地做好发展党员工作。着眼巩固党的阶级基础、群众基础、社会基础,加大从工业工人、青年农夫、高知识群体、大学生以及非公有制经济组织和社会组织从业职员等群体中发展党员力度,留意做好在新工业、新业态、新群体和基层一线、薄弱领域发展党员工作,不断优化党员步队结构、壮大党的气力。发展党员,保证质量是生命线。要坚持把政治尺度放在首位,严格落实政治审查轨制,注重考察发展对象的入党念头和政治素质,对那些政治上分歧格、想混入党内捞好处的人,一个都不能要。二是要从严从实抓好党员教育治理。在深化改革开放和发展社会主义市场经济前提下,党员步队的思惟观念、价值取向、就业方式、糊口方式等都发生了深刻变化,尤其是80后、90后、00后青年党员不断增多,给党员教育治理工作带来很多新的课题。要适应社会环境新变化和党员步队新情况,凸起抓好党的立异理论武装和党性教育,引导泛博党员坚定理想信念、树牢为民宗旨,鼎力弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系,把党的光荣传统和优良作风继续下去、发扬光大。要施展党内政治糊口的熔炉作用,严格执行“三会一课”、组织糊口会、民主评议党员、主题党日等基本轨制,促使泛博党员进步思惟政治觉悟,增强党员意识和组织观念,严守纪律规矩,持续解决好思惟入党的题目。要有序推进党员步队分类治理试点,探索不同群体党员治理的有效办法,进一步规范党员组织关系治理,稳妥有序开展分歧格党员组织处置工作。三是要组织引导党员施展先锋模范作用。结合不同群体党员实际,通过树立、学习身边的榜样,设立党员示范岗、党员责任区,开展设岗定责、承诺践诺等,引导党员立足本职、创先争优,干在实处、走在前列,在联系服务群众、完成重大任务中勇于担当作为,做到寻常时候看得出来、枢纽时刻站得出来、危急关头豁得出来。


03



抓好后继有人这个根本大计,必需源源不断培养造就爱国奉献、勇于立异的优秀人才


  千秋基业,人才为本。《决议》把人才步队建设放在后继有人的战略高度来夸大,体现了我们党重才爱才、爱才如命的深挚情怀,也蕴含着党的优良传统和宝贵经验。在百年奋斗历程中,我们党始终正视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才,团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来,以习近平同道为核心的党中心作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判定,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革,中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。2021年9月,党中心又专门召开人才工作会议,对加快建设人才强国作出全面部署,提出一系列具有全局性、前瞻性、基础性的重大举措。这次会议的召开为我国人才事业提供了强盛牵引力和驱动力。
  当今世界,新一轮科技革命和工业变革迅猛发展,围绕科技制高点和高端人才的竞争空前激烈。我们要赢得上风、赢得主动、赢得未来,就必需更加正视施展人才第一资源的支撑作用。《决议》夸大,要源源不断培养造就爱国奉献、勇于立异的优秀人才,真心爱才、悉心育才、精心用才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。要结合学习贯彻中心人才工作会议精神,把《决议》提出的要求领会好、落实好。一是要深入实施新时代人才强国战略。全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,坚持党管人才,坚持人才引领发展的战略地位,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,服务构建新发展格式、推动高质量发展,把人才资源开发放在最优先位置,聚天下英才而用之,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。二是要加快建设世界重要人才中央和立异高地。这是党中心在更高出发点、更高层次、更高目标上对加快建设人才强国作出的战略谋划和顶层设计。人类历史上,科技和人才老是向发展势头好、文明程度高、立异最活跃的地方集聚。现在,我国正处于政治最不乱、经济最繁荣、立异最活跃的时期,经济实力、科技实力、综合国力明显增强,为我国科技和人才事业加快发展提供了难得的历史机遇、创造了有利前提。必需捉住机遇、乘势而上,以建设世界重要人才中央和立异高地为抓手,加快形成人才竞争比较上风。三是要深化人才发展体系体例机制改革。加快建设世界重要人才中央和立异高地,必需向改革要动力、用改革增活力,真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较上风的人才发展体系体例机制。要根据需要和实际向用人主体充分授权,既要真授、授到位,又要确保下放的权限接得住、用得好。要积极为人才松绑,完善人才治理轨制,深化科研经费治理和科研项目治理改革,优化整合人才计划,让人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果。要加快建立以立异价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,果断破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象,继承采取措施为“帽子热”降温,避免简朴以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向。四是要加快建设国家战略人才气力。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主立异、承担国家战略科技任务,是支撑我国高水平科技自立自强的重要气力。要坚持实践尺度、树立长远眼光,有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才,形成战略科学家成长梯队。要施展国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用,优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制,打造大批一流科技领军人才和立异团队。要把培育国家战略人才气力的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角,造就规模宏大的青年科技人才步队。要调动好高校和企业两个积极性,实现产学研深度融合,培养大批卓越工程师,推动我国制造业水平向高端迈进。五是要全方位培养、引进、用好人才。当今世界人才的竞争,首先是人才培养的竞争。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系,有各项事业发展的广阔舞台,完全能够源源不断培养造就大批优秀人才,完全能够培养出巨匠。要坚定走好人才自主培养之路,针对人才步队结构性矛盾,重点抓好战略科学家、顶尖人才、“恰谈”技术攻关人才、基础研究人才的培养,同时培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。引进是壮大人才步队、改善人才结构的重要途径,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,加强人才国际交流,使更多全球聪明资源、立异要素为我所用。使用是施展人才作用、推动事业发展的根本所在,要建立以信任为基础的人才使用机制,完善科学家本位的科研组织体系,完善科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”轨制,为各类人才搭建干事创业的平台,让事业激励人才,让人才成就事业。六是要加强党对人才工作的全面领导。这是坚持准确政治方向、做好人才工作的根本保证。要完善党管人才领导体系体例和工作机制,改进党管人才方式方法,推动形成党委同一领导,组织部分牵头抓总,职能部分各司其职、紧密亲密配合,社会气力广泛介入的人才工作格式。要加强对人才的政治引领和政治吸纳,加大团结凝结、教育引导、联系服务力度,引导泛博人才自觉弘扬科学家精神,坚定不移听党话、跟党走,心怀“国之大者”,为国分忧、为国解难、为国尽责。


免责声明
• 
除非特别注明,所载内容及图片来源于互联网、微信公众号等公开渠道,不代表本站观点,仅供参考、交流之目的。转载的稿件及图片版权归原作者或机构所有,如有侵权,请联系删除。